您可以去找外面的工会加保呀!

这样就可以领生育津贴啰!

我是工作结束后找工会投劳健保的，也问过了可以申请生育津贴喔!

妳有连续加保就有资格请领，

所以不用担心，

如果不放心，妳可以先打电话到劳保局询问哦～

一、 请领资格

被保险人参加保险满280日后分娩者。

被保险人参加保险满181日后早产者。

※ 全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。

※ 所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。

二、 给付标準

女性被保险人分娩或早产者，按被保险人分娩或早产当月(包括当月)起，前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。

三、 请领手续

被保险人请领生育给付，应备下列书件(均应盖妥印章):

生育给付申请书暨给付收据。

婴儿出生证明书正本或载有生母及婴儿姓名、出生年月日等专栏记事之户籍誊本正本。

持国外出生证明书者，除应检附被保险人护照影本外，并应依下列规定办理：

出生证明书係英、日文影本者，应经我驻外单位签证（正本不须签証，逕送本局办理）。

出生证明书为英、日文以外者，不论正本或影本，应翻译为中文，原始文件及中译本须经我驻外单位之签证。

中译本未经签证者，应将中译本送国内法院或民间公证人认证。

死产者，应检附全民健康保险医事服务机构或领有执业执照之医师、助产士出具之死产证明书(需载明确定之死产日期、原因及最终月经日期)。

四、 注意事项

领取生育给付之请求权，自得请领之日起，因2年间不行使而消灭。

女性被保险人于加保生效期间分娩或早产者，始得依规定请领生育给付。

被保险人流产、葡萄胎及子宫外孕者，不得请领生育给付。

给付申请书上之被保险人通讯处，请详填实际可收到核定通知书之住址。

被保险人请领之生育给付，投保单位如已先行垫发者，得于办理生育给付申请手续时，取得被保险人出具之证明书(请叙明垫付之投保单位名称、给付种类、金额及出具之日期并加盖被保险人与申请书相同印章后，黏贴于给付申请书背面以免散失)，并检附相关证明文件（如支票影本、存摺影本或收据等），且于给付申请书上之给付方式栏内勾划，以便将生育给付汇入投保单位帐户归垫。

1你加保在先生公司是劳保吗?还是健保?

健保可以加眷属，但是劳保应该是不可以

2如果你是加劳保，只要没有被劳保局查到，无工作事实加保，应该是可以申请生育给付一个月。

你有投保在妳先生公司那就可以领啊!

到时候劳保局会帮你算6个月来的投保薪资是多少

然后补助一个月

要有加保劳保才可以申请,保公会比较便宜吧

比起领1个月的生育给付

你当初应该去申请失业给付才对

虽然失业给付是投保新资的6成而已

但可以领6个月耶!!(如果一直没工作的话)

(原作者于 2008-11-06 16:43:45 重新编辑过)

如果你生产时没有加入劳保

是无法领生育补助的

(即时你之前已经累积超过280日的年资)

所以最好的是赶快找一家愿意让你加入的工会

(不是每间工会都会让孕妇加入)

然后继续缴劳保

不过,工会要缴的劳保费跟你上班时要缴的劳保费不一样喔

(很像是因为上班的话公司会帮你出一部分的劳保费)

而且刚加入工会未必可以投保较高的额度

(这部分要问问各家工会)

所以可以领到的一个月生育补助

可能没有以前上班时的月薪那么高

(因为是请领还是生产时前六个月投保的平均薪资)

另外

领失业补助可以领比较多个月

(虽然只有原本的六成薪)

不过很像每个月要有几家公司面试的记录

(证明你是真的有在找工作,只是一时还找不到)

请问我也有这样的问题= ="

如果我现在先去加公会的劳保,等生完领完生育补助再退出,之后再去申请失业津贴,这样可以吗??

其实我也想知道，如果我可以入了工会去领生育津贴

那我还能同时再申请失业补助吗

我也还在询问中

去劳保局网站查了有关失业补助的资料

I请领资格

被保险人非自愿离职办理退保，而有下列各种情形者得请领失业给付：

1具有工作能力及继续工作意愿。

2至离职退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上者。

3向公立就业服务机构办理求职登记14日内仍无法推介就业或安排职业训练。

II给付标準及期限

一 给付标準：

失业给付每月按申请人离职办理本保险退保之当月起前6个月平均月投保薪资百分之60发给，自申请人向公立就业服务机构办理求职登记之第15日起算。

二 给付期限：

失业给付最长发给6个月。领满6个月失业给付者，本保险年资应重行起算。

受领失业给付未满6个月再参加本保险后非自愿离职，得依规定申领失业给付。但合併原已领取之失业给付月数及依第18条规定领取之提早就业奖助津贴，以发给6个月为限；合计领满6个月失业给付者，本保险年资应重行起算。

依前项规定领满6个月失业给付者，自领满之日起2年内再次请领失业给付，其失业给付以发给3个月为限，领满3个月失业给付者，本保险年资应重行起算。

（就业保险法规定，领满失业给付者，本保险（就业保险）年资重行起算，係指被保险人参加就业保险期间，均依法缴纳就业保险保险费之保险年资而言，与劳工保险之保险年资无关。）

三 给付金额之扣除：

申请人于受领失业给付期间另有工作者，其每月工作收入未超过基本工资者，其该月工作收入加上失业给付之总额，超过其平均月投保薪资百分之80部分，应自失业给付中扣除。但总额低于基本工资者，不予扣除。

III请领手续

符合条件之申请人，应检附下列文件，亲自向公立就业服务机构办理求职登记，申请失业认定及接受就业谘询。

失业（再）认定、失业给付申请书暨给付收据。

离职证明书或定期契约证明文件。

国民身分证或其他身分证明文件正背面影本。

被保险人本人名义之国内金融机构存摺封面影本。

　　离职证明文件：指由投保单位或直辖市、县(市)主管机关发给之证明；其取得有困难者，得经公立就业服务机构之同意，以书面释明理由代替之，文件或书面内容应载明申请人姓名、投保单位名称及离职原因。公立就业服务机构为办理推介就业及安排职业训练，得要求申请人提供下列文件：

最高学历及经历证书影本。

专门职业及技术人员证照或执业执照影本。

曾接受职业训练之结训证书影本。

　　公立就业服务机构于申请之日起14日内无法推介就业或安排职业训练时，公立就业服务机构应于翌日完成失业认定，并转请保险人核发失业给付。继续请领失业给付者，每个月应亲自前往公立就业服务机构接受失业再认定。